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校园招聘 如何找到特定的目标简历?

[时间:2019-11-09 02:16来源:未知作者:admin浏览:]

  实习就业网()小编导语:也许你能在校招宣讲中收获和学生互动的乐趣,但面对随后蜂拥而至的简历,就只能陷入单调的事务性工作了。毕业生们为了突显自己的优点,会尽可能华丽地包装简历,甚至为了增加面试机会,投递多个岗位。这对HR来说非但不能提供准确的参考,还会造成判断干扰。常规来说,筛选简历的时候HR需要按顺序关注这些方面:

  1、分析简历结构:候选人成长轨迹,教育情况、实习经验、简历的线、审查简历的客观内容和主观内容,以客观内容为主。

  但是对于数量庞大的简历和紧张的校招安排,HR们往往没有充分的时间细致地浏览每一份简历,而且常常需要争分夺秒地筛选简历,这就不可避免地迎来了几个难点。好比要在一堆绿豆中找几颗红豆,与其剔除掉绿豆,不如只挑出红豆,简历筛选也是如此,抓住关键特征去找往往更有效。但在简历初筛过程中,HR除了会关注常规的学历、毕业院校、实习经历等信息以外,还会有一些其他的关注点。

  然而无论是各大主流招聘网站的简历模板,还是候选人个人制作的简历,内容都千差万别。HR很难高效统一的对简历中的关注信息进行查询,更何况一般的简历模板中也没有像“可参加笔面试的城市”这样的字段。这将导致HR不得不把宝贵的时间无谓地浪费在人工确认中。

  校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试,所以考生在填写过程中一定要用心填写,并且掌握一些填写简历的技巧。

  一般情况下,211、985高校的学生通过网申的比例比较大,但也并非所有211、985高校的学生都能通过,一般来说,经济相关院校的二本院校,学生成绩较好,有较丰富的实习经验,干部经历,这样的简历通过率也是比较高的。HR内心OS:要安排面试了才发现麻烦大了,www.678749.com。不能统一发个面试通知了事,还得一个个沟通去问“亲,你方便在哪面试?”真心伤不起啊!

  如果企业能为简历模板自定义一些特别的字段,然后根据着重关注的信息或自定义的字段进行查询,就能极大地提高HR的简历筛选效率和笔面试安排效率。比如XX招聘系统就为企业提供了这种便捷的“高级查询”功能,在针对笔面试安排的操作中,企业可以预先通过大易系统提供的校园网申平台。

  在简历模板中增加“可参加笔面试城市”的字段,学生在校招官网上投递简历时,就必须先完善该字段的内容。HR收到简历后,只要根据“可参加笔面试城市”字段查询,就能迅速筛选出可在同一城市参加笔面试的所有简历,随后再进行批量安排和处理,大大提高校招效率。

  反之用排除法,也可以用来检索必须要剔除的条件,过滤掉不合适的简历。而且对于非校招阶段的简历筛选也同样很有帮助,HR可以根据心中的候选人画像更有倾向性地去找到合适人才,比如金融行业企业就能用来查询候选人是否有某家特定企业的工作经验等。

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